Competencias Laborales para la mejora del desempeño de los Recursos Humanos en Salud (EN PROCESO, VERSION NO FINAL)
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 Incorpora tres documentos: El primero de ellos, sistematiza el proceso y resultados en la definición de competencias laborales genéricas para el personal de salud. El segundo, presenta una guía técnica para la formulación de competencias laborales específicas en salud empleando el enfoque funcional. El tercero, muestra el resultado de la aplicación de la metodología ya explicada, para la identificación de competencias laborales específicas en el primer nivel de atención.
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Plan sectorial concertado y descentralizado de desarrollo de capacidades en salud 2010 – 2014 - PLANSALUD
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 Para desarrollar las capacidades, propone tres componentes: Asistencia Técnica Capacitación y Articulación Educación- Salud; en el marco de la implementación de los mismo, se propone un conjunto de Programas educativos alineados a los objetivos sanitarios; entre ellos podemos mencionar al Programa de Epidemiología de Campo, PREC; al Programa de Gerencia y Gobierno en Salud, PREG, el Programa de Gestión de Políticas en el Campo de los Recursos Humanos en Salud, CIRHUS-Perú y el Programa Nacional de Formación en Salud Familiar y Comunitaria, PROFAM.
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