Sistemas de Servicios de Salud y Tecnología

En 2005, Nicaragua contaba con una población de 5.142.098 habitantes (CPV 2005), de los cuales el 49,3% son hombres y el 50,7% mujeres, Del total de la población, un 56% reside en el área urbana y 57%, en el Pacífi co. El 8.6% del total de población del país se auto identifi ca como perteneciente a un determinado pueblo indígena o comunidad étnica. De acuerdo con los tres últimos censos, Nicaragua redujo su tasa de crecimiento poblacional de 3,5% en el período 1971-1995 a 1,7% entre 1995-2005, La esperanza de vida al nacer para el período 2000-2005 se ha incrementado en 1.5 años desde el quinquenio anterior, estimándose en 69.5 años.  Las enfermedades del sistema circulatorio, las causas externas y tumores son las tres primeras causas de muerte. Persisten altas tasas de mortalidad materna e infantil y de morbilidad especifi ca por enfermedades transmisibles (diarreicas, respiratorias, de transmisión sexual, VIH/SIDA, y de transmisión vectorial). Por otro lado, tiende a incrementarse la morbi-mortalidad por enfermedades crónicas y causas externas.

El Ministerio de Salud, inició el proceso de formulación de su reorganización institucional, con la visión de mejorar y acercar los servicios a la población; alineando los sistemas, ordenando y separando las funciones de rectoría, gestión y provisión. Esto condujo a revisar las funciones de cada una de las direcciones de la estructura organizativa funcional, resaltando así la importancia de los Recursos Humanos, por constituir uno de los pilares fundamentales que mueve y hace posible la entrega de servicios de calidad a la población.

Los cambios y transformaciones experimentados en este nuevo siglo, tanto en la tecnología como en las personas, han llevado a este Ministerio de Salud a redefinir la organización y la forma de gestionar el capital humano que posee, de forma que facilite la transición a esta nueva etapa de cambio, al fortalecimiento y capacidad gerencial, como medio para alcanzar dos de sus objetivos básicos: mejorar la calidad y la eficiencia en el desempeño del personal que integra esta Institución.

En el marco de los procesos de reforma sectorial, las exigencias para desarrollar sistemas de salud con coberturas crecientes y de mejor calidad en la provisión de servicios han determinado la introducción de una serie de nuevas prácticas gerenciales.  La década dedicada a los Recursos Humanos en salud, representa una oportunidad importante para el desarrollo de la fuerza de trabajo de todos los trabajadores de la salud