En la ciudad de Montevideo se llevara a cabo el Taller de elaboración de instrumentos de evaluación y guía de implementación de sistemas de registro de profesionales, del 5 al 6 de noviembre de 2012. Los participantes provienen de los sistemas de información de salud de Argentina, Chile, Cuba, Paraguay, Uruguay, así como especialistas de la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS).

ANTECEDENTES

La implementación de nuevos modelos de atención, la introducción de nuevas tecnologías y el cambio del perfil epidemiológico, tienen un impacto directo en los requerimientos de personal por parte de los Sistemas de Salud. Esto, también genera la necesidad de  acceso a una  información precisa por parte de las autoridades,  que les permita elaborar políticas,  planes y estrategias que respondan a las necesidades del país,  adoptando  acciones oportunas y eficaces.

Sin embargo, muchos de los países de la región muestran fragmentación de la información sobre el personal sanitario, dispersión de responsabilidades entre organismos públicos, escasez de recursos humanos y  falta de infraestructura. Esta realidad limita la capacidad de obtener y analizar los datos sobre la fuerza de trabajo. Adicionalmente, aun en los casos   en que encontramos datos suficientes,  su aplicación en la elaboración de políticas públicas,  se ve limitada, en muchos casos, debido a la ausencia de indicadores básicos del personal sanitario y a problemas de definición relacionados con las clasificaciones de las ocupaciones.

Teniendo en cuenta que ningún dato puede, por sí solo, revelar toda la complejidad de las cuestiones relacionadas con los recursos humanos en salud, OMS ha descrito diversas fuentes de información básica sobre las dimensiones, las características y la dinámica del personal sanitario. Dichas fuentes comprenden:

• Documentos administrativos (de los ministerios de salud, educación e inmigración, por ejemplo, y registros de las asociaciones profesionales y los organismos de reglamentación sanitaria);
• Encuestas en establecimientos de salud;
• Encuestas de población activa u otras encuestas domiciliarias;
• Censos nacionales de población y vivienda.

Si bien estas fuentes pueden ser de gran utilidad, OMS también advierte que se debe tener en cuenta las limitaciones de cada una de ellas y sugiere  la búsqueda de  estrategias alternativas cuando sea necesario. Así, se invita a los países a desarrollar sistemas específicos que garanticen la obtención, recopilación y el procesamiento regular de información sobre el personal sanitario y las instituciones en las que se forma.

En este contexto, en octubre de 2011 OPS organizó en Brasilia el Taller de Sistemas de Información de RHS, en el  que se lograron visualizar diversas experiencias exitosas de Sistemas de Información implementadas en algunos países. Entre ellas, se destacaron  los Sistemas Nacionales de Registro de Profesionales. Posterior a esta reunión, OPS solicitó la realización de una  “Revisión Sistemática sobre Sistemas Nacionales de Registro de Profesionales. Esta  búsqueda logró pesquisar siete  casos relevantes en nuestra región: Argentina, Chile, Cuba, Paraguay y Uruguay.   

Objetivos:

Los objetivos de este taller serán los siguientes

• Generar un intercambio entre los distintos Sistemas de Registro de Profesionales entre los países seleccionados.
• Visualizar los requisitos claves (políticos, institucionales, infraestructura) que se presentan en cada país para la implementación del Sistema de Registro
• Elaborar las bases para un instrumento de evaluación que permita conocer las capacidades y potencialidades  de los países de la región
• Generar los insumos para la elaboración de  guía de implementación de sistemas de registro de profesionales como herramienta de apoyo técnico a los países de la región

Documentos

Agenda del Taller (78.16 kB)

Enlaces de interés

Observatorio Regional de Recursos Humanos para la Salud