Actualmente las estrategia para el desarrollo de los recursos humanos en salud propuestas en el  llamado a la acción de Toronto y las Metas Regionales en Materia de los Recursos Humanos demandan un abordaje de este recurso dentro de una perspectiva estructural de objeto y  de sujeto, denominados como fuerzas de trabajo y agentes de cambio o actores sociales, respectivamente, los cuales se les confiere la responsabilidad de la producción, productividad y de los  cambios en el campo de de los recursos humanos de la salud.La problemática ya ha sido identificada y puesta a discusión en el escenario regional y nacional para dar respuesta a las necesidades de los sistemas de salud desde una perspectiva de equidad en la atención, derecho a la salud y calidad en los servicios.OBJETIVO GENERAL: Describir la Situación de los Recursos Humanos de Salud en Honduras, sus tendencias, retos y su vinculación con el sistema nacional de información del sector salud de Honduras, 2008. OBJETIVOS ESPECIFICOS: 1. Determinar las reservas, flujos y vínculos de trabajo de los recursos humanos en el sector salud de Honduras.2. Describir las instituciones públicas, privadas, sin fines de lucro que prestan servicios en salud en el país, desempeño y productividad del personal, remuneraciones, salarios y sistemas de beneficios vinculados a los procesos de reforma.3. Identificar las principales herramientas reguladoras de la formación, práctica profesional y laboral de los recursos humanos de Honduras.4. Caracterizar flujos de la formación y capacitación de los recursos humanos en salud de Honduras5. Identificar las organizaciones gremiales y profesionales, sus conflictos y negociaciones colectivas en el campo de los recursos humanos de salud de Honduras 6. Caracterizar el sistema de información de los recursos humanos en salud de Honduras.