El 27 de Septiembre, por invitación de la Dirección Nacional de Talento Humano del Ministerio de Salud Pública (MSP) se realizó la reunión con informantes clave, para discutir y avanzar en la medición intermedia de las metas regionales de recursos humanos de salud del Ecuador. En el evento participaron: la Directora Nacional, el coordinados y otros profesionales de la Dirección de Talento Humano del MSP; un delegado de Cooperación Internacional del MSP, el director ejecutivo de la Asociación de Facultades y Escuelas de Medicina, el director de la Unidad de Salud Pública, la Directora de la Escuela de Enfermería, la presidenta de la Federación de Enfermeras (FEDE), dos representantes del Colegio de Enfermeras del Pichincha, la coordinadora de enfermería del Hospital Enrique Garcés y  por la  OPS /OMS estuvo el Asesor de la Subregión Andina para el Desarrollo de Recursos Humanos y la Consultora Nacional para el tema. En la parte técnica el evento estuvo conducido por Margarita Velasco, Consultora de OPS para la medición intermedia, acompañada de Alexandra Escobar para los cálculos estadísticos correspondientes.

En el 2005 en Toronto, en el contexto de la VII Reunión regional de Observatorios de Recursos Humanos, se produce el “Llamado a la Acción por una Década de los Recursos Humanos de Salud”. En este llamado se establecen 5 desafíos, los mismos que son una guía para el desarrollo del talento humano para los países de la Región de las Américas. Para su medición se establecen 20 metas, las mismas que se operativizan para su monitoreo en indicadores cuantitativos y cualitativos.

El Ecuador fue el país pionero en el cálculo de la línea de base de las metas de desarrollo de Recursos Humanos. La metodología y los indicadores fueron desarrollados por Margarita Velasco tanto para el país como para varios países de Centro y Sur América. Una vez transcurridos dos años de la línea de base el país debía realizar el cálculo intermedio de estas metas que permitirá medir los avances en cada uno de los desafíos.

Como pasos previos a la realización del taller, se seleccionan 4 personas de la Dirección Nacional de Talento Humano del MSP a fin de capacitarlos en el tema y la medición. Este personal lideró las mesas de trabajo que se establecieron con los informantes clave. Para desarrollar el taller se tuvo el Manual de Medición validado en varios países y que ha servido para el cálculo de las líneas de base correspondientes. Todo esto posibilitó disminuir de manera importante los sesgos que pueden darse en una medición especialmente cuando se trata de indicadores cualitativos.

El taller inició con la bienvenida a los asistentes por parte de la Dirección de Talento Humano del MSP, la consultora Velasco expuso el contexto y los antecedentes de la medición, así como la metodología utilizada. Posteriormente se formaron 4 mesas de trabajo que abordaron los siguientes desafíos: