Sistemas y Servicios de Salud y Protección Social

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Proveedora regional de servicios de salud del sur profundo

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Date added:	08/05/2008
Date modified:	08/27/2008
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En concordancia con el marco legal vigente, Leyes 42-01 y 87-01, en respuesta a la próxima entrada en vigencia del Seguro Familiar de Salud en la Región IV, la Dirección Regional de Salud se aboca a reorganizarse como instancia de gerencia regional, articulando la Red Regional de Provisión para la adecuada entrega del Plan Básico de Salud (PBS) para el Régimen Subsidiado, principalmente y cualesquiera otro asignado por el Segura Nacional de Salud (SENASA).

Servicio regional de salud Región IV

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Date added:	08/05/2008
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El Servicio Regional de Salud esta debidamente autorizado para utilizar hasta un 5% del per cápita que por concepto de afiliación al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) le corresponde, invirtiéndolo en el pago de incentivos cuatrimestrales al personal de salud, siempre y cuando su desempeño haya respondido a las exigencias de calidad y productividad que los Convenios y Contratos de Gestión exigen; y cumpla con los requisitos descritos en este documento.

Sistemas de salud mental en República Dominicana

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Date added:	08/04/2008
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El IESM-OMS consiste en 6 secciones que contienen 28 apartados y 154 ítems. Las 6 secciones son interdependientes, conceptualmente relacionadas y hasta cierto punto superpuestas. Todas las secciones necesitan ser evaluadas para poder tener una visión relativamente completa de un sistema de salud mental.

Recursos humanos en salud en la República Dominicana

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Date added:	07/31/2008
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El Observatorio de Recursos Humanos, propuesta interagencial (OPS-CEPAL-OIT), tiene como propósito convertirse en un sistema de soporte efectivo para la toma de decisiones en materia de desarrollo de RRHH en los procesos de reformas, para ello persigue: 1- mejorar la gestión de conocimiento e información estratégica para decisiones de políticas de RRHH en las Reformas Sectoriales de Salud (RSS); 2- Generar conocimiento sistemático, comparativo y evaluador de procesos de RRHH en las RSS; 3- Apoyar el desarrollo institucional, la capacitación de personal para el liderazgo y conducción de las RSS; y fortalecer los sistemas de información de RRHH (no sustituirlos).