Sistemas y Servicios de Salud y Protección Social

El Foro de Atención Primaria en Salud se organizó con el fin de analizar y discutir con las autoridades nacionales, provinciales y municipales las características e integración de la APS en el Sistema Nacional de Salud y en las políticas públicas nacionales e identificar las líneas estratégicas requeridas para la implementación de la APS en el Sistema de Salud Dominicano.

El Observatorio de Recursos Humanos, propuesta interagencial (OPS-CEPAL-OIT), tiene como propósito convertirse en un sistema de soporte efectivo para la toma de decisiones en materia de desarrollo de RRHH en los procesos de reformas, para ello persigue: 1- mejorar la gestión de conocimiento e información estratégica para decisiones de políticas de RRHH en las Reformas Sectoriales de Salud (RSS); 2- Generar conocimiento sistemático, comparativo y evaluador de procesos de RRHH en las RSS; 3- Apoyar el desarrollo institucional, la capacitación de personal para el liderazgo y conducción de las RSS; y fortalecer los sistemas de información de RRHH (no sustituirlos).

En concordancia con el marco legal vigente, Leyes 42-01 y 87-01, en respuesta a la próxima entrada en vigencia del Seguro Familiar de Salud en la Región IV, la Dirección Regional de Salud se aboca a reorganizarse como instancia de gerencia regional, articulando la Red Regional de Provisión para la adecuada entrega del Plan Básico de Salud (PBS) para el Régimen Subsidiado, principalmente y cualesquiera otro asignado por el Segura Nacional de Salud (SENASA).

El Área de Sistemas y Servicios de Salud de la OPS/OMS a través de su Proyecto de Planes y Políticas de Recursos Humanos, ha generado un proceso de debate y búsqueda de consensos sobre los grandes desafíos1 que en materia de Recursos Humanos en salud tienen los países de las Américas, que concluye con una propuesta de carácter regional por el “Llamado a la Acción de Toronto”2, señalando que los países deberán formular los planes de acción para una década orientados a cinco desafíos. 

El Plan para una década de Recursos Humanos servirá para medir la capacidad y compromiso de todos de trabajar en esta causa; de manera especial, el compromiso con la salud y el bienestar de la gente más necesitada, que depende -entre otros múltiples factores- de asistencia humanística, a través de recursos humanos formados con alta calidad técnica y comportamiento ético intachable y que al mismo tiempo necesitan de un trabajo adecuado, bien remunerado y preocupado por su bienestar y desarrollo.

La tercera edición del Perfil del Sistema de Salud de República Dominicana es producto de un trabajo conjunto de funcionarios de la Secretaria de Estado de Salud Pública y Asistencia Social (SESPAS), de la Comisión Ejecutiva para la Reforma del Sector Salud (CERSS), de la Dirección de Estadística de Salud (DIES) y de la Oficina de la Organización Panamericana de Salud (OPS/OMS) de República Dominicana.