Sistemas y Servicios de Salud y Protección Social

Este evento forma parte del conjunto de estrategias y actividades para la revisión, análisis y adecuación del reglamento de recursos humanos, en un proceso participativo y de construcción colectiva de carácter intersectorial, multidisciplinario y transdisciplinario, que busca definir un marco jurídico, técnico y metodológico mas integral, reduciendo las ambigüedades e incoherencias del reglamento con la realidad social y económica, particularmente, con los procesos de cambios en el sector salud y en la implementación del Sistema Dominicano de Seguridad Social. 

Representa al mismo tiempo, la continuidad y ampliación de la mesa de trabajo y los espacios de dialogo con las universidades, los colegios y organizaciones de profesionales de salud, los legisladores y las ONGs del sector, entre otros actores fundamentales del campo de recursos humano; esperando facilitar el consenso, la integración y la sistematización de los insumos que se han ido produciendo en las distintas jornadas.

El Sistema Dominicano de Seguridad Social y sus implicaciones locales: Son dos las grandes leyes que orientan y dinamizan la Reforma del Sector Salud en la Republica Dominicana: La ley 42-01, o ley General de Salud; y la ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social. Ambas tienen implicaciones directas e indirectas para los establecimientos de salud de la Región IV.

El Servicio Regional de Salud esta debidamente autorizado para utilizar hasta un 5% del per cápita que por concepto de afiliación al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) le corresponde, invirtiéndolo en el pago de incentivos cuatrimestrales al personal de salud, siempre y cuando su desempeño haya respondido a las exigencias de calidad y productividad que los Convenios y Contratos de Gestión exigen; y cumpla con los requisitos descritos en este documento.