Organização do Trabalho da Representação da OPAS/OMS no Brasil 2011-2012

Apresenta a proposta de Organização do Trabalho da OPAS/OMS no Brasil contextualizada na execução do Desenvolvimento Integral da Representação no período de 2011-2012.

Sua finalidade é contribuir de forma planejada e organizada ao alinhamento dos recursos no marco das prioridades, enfoques e modalidade definidos na Estratégia de Cooperação Técnica da OPAS/OMS com o Governo do Brasil 2008-2012.

Conheça também a edição 2009-2012 nas versões em português ou inglês.

Plano de Desenvolvimento Institucional 2008-2009

Um dos elementos centrais na gestão de recursos humanos é educação contínua. Para cumprir com este fim, a OPAS/OMS maximizou o programa de treinamento,  baseado nas competêcias para tornar eficiente a função da Representação e permitir o alinhamento dos recursos humanos com ênfase nas prioridades, enfoques e modalidades da Cooperação Técnica e no cumprimento dos resultados definidos no PTB 2008-2009.

Plano de Desenvolvimento Institucional 2010-2011

Esse documento contribui com o alinhamento dos recursos humanos, financeiros e tecnológicos da Representação, buscando estabelecer programas, processos e mecanismos para que a cooperação técnica aconteça de forma planejada, organizada e participativa. A identificação dos programas de trabalho, sua programação e a definição dos mecanismos de controle e avaliação conformam, em seu conjunto, o conteúdo básico do Plano de Desenvolvimento Institucional desta Representação.

Manual de Planejamento, controle e avaliação de projeto

Representa a valorização do Plano de Desenvolvimento Institucional como um instrumento de alcance de resultados consistentes em saúde pública nos níveis global, regional e local.

Para facilitar o processo de desconcentração de procedimentos administrativos foi elaborado este manual com o objetivo de instrumentalizar as atividades cotidianas dos profissionais que atuam na Representação.